La question des discriminations

Un état des lieux

Rapport de l’institut montaigne

L’institut Montaigne a réaliser une étude entre 2013 et 2014 des candidatures fictives ont été envoyé a plus de 6200 offres d’emploi afin de comparer les taux de convacation ç un entretien d’embauche de candidates et canditats dont les profils sont identiques en tout point, à l’exception de la religion. Les résultats révèlent une forte discrimination à l’égard des candidats percu comme juifs et musulmans.

La probalité des catholiques pratiquants d’être contacté par un recruteur est supérieur de 30% à celle des candidats juifs, et est 2 fois plus important que pour les candidats musulmans(Michel décroche un entretien d’embauche au bout de 5 envois, Dov 7 et Mohammed 20)

Article du journal “le Monde” sur la discrimination lors de la séléction en master

A la simple demande d’information “Valérie Leroy” est celle qui recoient le plus de réponses 69%, 61% pour Mohamed Messaoudi et 60% Rachida Saidi

Vidéo France 2: discriminations à l’embauche

A l’aide de cet vidéo nous prenons conscience qu’il existe des discriminations à l’embauche en france selon l’origine ethnique, des jeunes diplomés sont obligés de s’exiler à Dubaï pour trouver un emploi

Question: Pensez-vous qu’il existe des discriminations ethniques en france ?

La réponse est certaine, il existe des discriminations ethniques. Elles sont très présentes dans le monde du travail comme le revèle les trois documents étudiés, on y observe des discriminations liés aux religions: des personnes catholiques ont plus de chance d’obtenir du travail lorsqu’a l’inverse il est bien plus dure d’en trouver pour les personne de religions musulmanes ou simplement portant un patronyme associé au magrèbe.